A Gallup-erősségek és az MBTI típus alapján (1)

A Gallup erősségei (Individualizáció, Tanuló, Bemenet, Kontextus, Meggondolt) és az MBTI típusa (INFJ) alapján egyedi tehetségek és preferenciák kombinációjával rendelkezik, amelyek segíthetnek a teljesítőképességű és hatásos karrier elérése felé. Íme, hogyan illeszkednek egymáshoz az erősségei és a személyisége – és milyen típusú munkák valószínűleg a legmegfelelőbbek Önnek:

Erősségei és INFJ típusa hogyan illeszkednek össze

Individualizáció: Kiválóan látja mások egyedi tulajdonságait, és megérti, hogy a különböző emberek hogyan tudnak produktívan együtt dolgozni. Természetesen arra törekszik, hogy személyre szabja a megközelítését az egyénekhez, így hatékony olyan szerepkörökben, amelyek személyes figyelmet és csapatépítést igényelnek.

Tanuló és Bemeneti: Mély vágyat érez a tanulás és az információgyűjtés iránt, olyan környezetben virágzik, ahol folyamatosan szerezhet új ismereteket, és megoszthatja azokat másokkal. Élvezi a kutatást, az új fogalmak elsajátítását és mások tanulásának és fejlődésének segítését.

Kontextus: Szereti megérteni a helyzetek hátterét és történetét, a múltból származó tanulságokat felhasználva a jelenlegi döntések meghozatalához. Óvatos az új helyzetekkel, de hatékony, ha korábbi tapasztalataira támaszkodhat.

Meggondolt: Óvatos és átgondolt a döntéshozatalban, előre látja a nehézségeket, és minden lehetőséget mérlegel, mielőtt cselekszik. Ez magas minőségű, jól átgondolt eredményekhez vezet, bár több időt vehet igénybe a döntéshozatal.

INFJ személyiség: INFJ-ként Ön beható, elvi és szenvedélyesen törekszik a pozitív hatás elérésére. Értékeli a jelentőségteljes munkát, a mély kapcsolatokat és a lehetőségeket mások fejlődésének segítésére. Ön kreatív, empatikus és a cél vezérli.

Ideális munkajellemzők
Az erősségei és az INFJ profilja alapján Önnek leginkább az olyan szerepkörök felelnek meg, amelyek:

Lehetővé teszik, hogy szorosan együttműködjön az egyénekkel, felismerve és fejlesztve egyedi tehetségeiket.

Folyamatos tanulást, kutatást vagy tudásmegosztást foglalnak magukban.

Átgondolt döntéshozatalt és stratégiai tervezést igényelnek.

Értékelik az empátiát, az etikai normákat és a változtatás iránti vágyat.

Lehetőséget kínálnak a megoldások személyre szabására a merev, mindenre kiterjedő folyamatok követése helyett.