In base ai tuoi punti di forza Gallup e al tuo MBTI (1)

In base ai tuoi punti di forza Gallup (Individualizzazione, Apprendimento, Input, Contesto, Deliberativo) e al tuo tipo MBTI (INFJ), possiedi una combinazione unica di talenti e preferenze che possono guidarti verso carriere appaganti e di impatto. Ecco come i tuoi punti di forza e la tua personalità si combinano e quali tipi di lavoro potrebbero essere più adatti a te:

Come i tuoi punti di forza e il tipo INFJ si allineano

Individualizzazione: Eccelli nel vedere le qualità uniche degli altri e nel capire come persone diverse possono lavorare insieme in modo produttivo. Sei naturalmente portato a personalizzare il tuo approccio agli individui, rendendoti efficace in ruoli che richiedono attenzione personale e lavoro di squadra.

Apprendimento e Input: Hai un profondo desiderio di imparare e raccogliere informazioni, prosperando in ambienti in cui puoi continuamente acquisire nuove conoscenze e condividerle con gli altri. Ti piace la ricerca, padroneggiare nuovi concetti e aiutare gli altri a imparare e crescere.

Contesto: Ti piace capire il background e la storia delle situazioni, usando le lezioni del passato per informare le decisioni presenti. Sei cauto con le nuove situazioni ma efficiente quando puoi attingere a esperienze precedenti.

Deliberativo: Sei attento e riflessivo nel processo decisionale, anticipando gli ostacoli e considerando tutte le opzioni prima di agire. Questo porta a risultati di alta qualità e ben ponderati, anche se potresti impiegare più tempo per decidere.

Personalità INFJ: Come INFJ, sei perspicace, integerrimo e appassionato di avere un impatto positivo. Apprezzi il lavoro significativo, le connessioni profonde e le opportunità di aiutare gli altri a crescere. Sei creativo, empatico e motivato dallo scopo.

Caratteristiche del lavoro ideale
Date le tue capacità e il tuo profilo INFJ, sei più adatto a ruoli che:

Ti permettono di lavorare a stretto contatto con gli individui, riconoscendo e sviluppando i loro talenti unici.

Comprendono apprendimento continuo, ricerca o condivisione di conoscenze.

Richiedono un processo decisionale ponderato e una pianificazione strategica.

Valutano l'empatia, gli standard etici e il desiderio di fare la differenza.

Offrono opportunità di personalizzare le soluzioni piuttosto che seguire processi rigidi e univoci.